數據設計和專業觀察

上海2008年10月23日電 /新華美通/ -- 翰威特最新發布的2008中國市場深設計圳城市薪酬福利研究顯示，持續地採取加薪和高薪策略在中國市場上已設計公司經失去了吸引力。“從最好的結果來說，採取高薪策略設計公司僅是讓你的公司設計能夠在中國市場上保持運營，參與競設計爭的最低條件。”報告中如是認為。這平面設計CIS設計這份最新公布的研究顯示，2008年中國市場深圳城市的非制造型企LOGO設計業整體工資增長幅度（包裝設計含晉升預算）為9.0%，其中一般職員、主管/高級設計公司專業人士、中層經理的薪seo酬漲幅外籍新娘最高，分別為9.9%、10.1%、10.2%。
與越南新娘此同時，制造型企業的整體工資增長幅度為10.0%，台中婦產科其中手工操作工、主管/高級專業人士、中層經理的薪酬漲幅最高，分別台中整型為12.5%、9.8%、10.0%。研究還顯示出持續上升的消費者價格指數 台中SPA(CPI) 和人才短缺的狀況在不斷推高中國的薪酬水平。但是，盡管薪酬台中坐月子中心一路上漲，問題的另婚友一面仍然沒有得大陸新娘到顯著的解決 -- 中國市場的員工離職率同樣在節節攀升。翰關鍵字軟體威特報告顯示，2008中國市場深圳城市的員工主動離關鍵字seo軟體職率在非制造型企業中平均達到15.5%，在制造型關鍵字排名軟體企業中則達到35.自然排序軟體3%（2007年非制造型企業為17.4%，制造型企業為31.3%）。
在職能領域中，銷售和市場營銷、生產和質量管理分別是非制造型企業和制造型企業中離職率水平最高的，顯示出在那些領域成熟人才的供需矛盾依然存在較大差距。翰威特大中華區薪酬福利諮詢部門總監宋顯軍認為：“這些高離職率的數字表明，雇員們正在充分利用市場中存在的大量機會推高自己的價值。結果就是，有些公司雖然不斷地加薪來獲取和保留人才，但是仍然沒有解決問題。” 他表示，“我們強烈建議公司把他們整體的薪酬方案與員工進行充分的溝通，把報酬和業績聯繫起來，並且針對關鍵人才展開領導力培養和管理培訓項目。” 在中國拓展業務的公司發現他們面臨的是一個競爭極度激烈的人才市場，薪酬專家們不得不持續地面對如何管理雇員對於薪酬上漲期望的挑戰。